22, 10th Microdistrict, Bishkek, Kyrgyzstan +7(958) 756-82-71

New blog posts

«Взрослый» FOREX: как зарабатывают на рынке банки-контрагенты

3 October, 2017 by

Многие считают, что FOREX – нечто вроде...

Автоматизация фундаментального анализа: реально ли это?

3 October, 2017 by

Попытки автоматизировать анализ показателей...

Обработка статистики линий тренда

3 October, 2017 by

Технический анализ, как известно, изучает...

Графики «Ренко»: японская экзотика из глубины веков

3 October, 2017 by

Графики Ренко – один из самых...

Биржевые Гуру

3 October, 2017 by

КТО ТАКИЕ БИРЖЕВЫЕ ГУРУ И СТОИТ ЛИ ИМ ВЕРИТЬ?...

Графики каги: примитивизм в техническом анализе

3 October, 2017 by

Метод Каги – еще один гость из Страны...

Откуда берутся котировки валют FOREX

3 October, 2017 by

Многих трейдеров занимает вопрос, из каких...

Биржевые и синтетические ордера: использование в торговых терминалах.

3 October, 2017 by

Содержание этой статьи трейдеру, который...

Самые распространенные комплексные ордера со стоп-лоссами и тейк-профитами.

3 October, 2017 by

Комплексные ордера, они же брэкеты, они же...

Индикаторы технического анализа: стоит ли использовать периоды по умолчанию?

3 October, 2017 by

В техническом анализе компьютерные индикаторы...

Черный список дилинговых центров: как лопались ДЦ

3 October, 2017 by

В эпоху становления индустрии валютного...

Пособие по Excel-2007: Excel для трейдера.

3 October, 2017 by

Excel-2007 предоставляет возможность вычислять...

Ликбез: теория Доу.

3 October, 2017 by

  Даже начинающие трейдеры знают, что...

Последовательность чисел Фибоначчи

3 October, 2017 by

Последовательность Фибоначчи – одна из...

Основы технического анализа: тренды и откаты

3 October, 2017 by

История динамики любого инструмента, который...

Основы технического анализа: уровни сопротивления и поддержки

3 October, 2017 by

Определение уровня. Уровнем является...

Новые деньги амеро: когда будет введение?

3 October, 2017 by

1. Как полностью называется амеро? Полное...

11 золотых правил инвестирования от Мартина Вайса

3 October, 2017 by

Авторы рассылки Safe Money Report Мартин...

View all blog entries →

Blogs Archive

Как найти достойного и профессионального работника

Posted on 3 October, 2017 by

Внешний источник набора кадровКаждой фирме, будь то небольшая компания, занимающаяся квартирным ремонтом, или крупная корпорация, производящая телевизоры, рано или поздно приходится набирать новых сотрудников. Это может быть связано как с увольнением прежних работников, так и с появлением новых вакансий. В этом случае можно прибегнуть к внутреннему поиску кадров, то есть привлечение на появившиеся должности уже работающих на фирме людей, или внешнему поиску квалифицированного персонала. Внешний поиск сотрудников более эффективен, так как задействует большее количество людей и дает возможность привлечь в компанию опытных и квалифицированных специалистов.

Существует несколько методов внешнего поиска, призванных найти новых сотрудников. Можно начать с оповещения уже работающих на фирме людей о появившейся вакансии. Возможно, кто-то из них предложит работу своим родным, друзьям или знакомым. Кроме того, стоит проверить информацию в отделе кадров: может ранее туда уже обращались люди, искавшие работу, но не смогли ее получить, так как не было свободных мест. Связавшись с ними, стоит предложить им новую должность.

Но наиболее популярные и действенные методы внешнего поиска персонала – это объявления в СМИ, предложения о работе на специализированных сайтах в Интернете и помощь агентства по подбору персонала. Кроме того, можно обратиться и в высшее учебное заведение, на старших курсах многие студенты нуждаются в заработке.

Какой бы способ не был выбран, не стоит забывать о том, что любое объявление с предложением работы должно быть реалистично. Не стоит предоставлять неверную информацию о предлагаемых условиях труда (завышать сумму заработной платы, предлагать отпускные два раза в год, корректировать график работы и т.д.). Конечно, «приукрасив» вакантную должность, вы сможете привлечь гораздо больше людей. Но в процессе собеседования или во время испытательного срока они все равно отсеются. Необходимо четко указывать требования, предъявляемые к соискателю (владение иностранными языками, свободное владение персональным компьютером и специальным программным обеспечением, опыт работы в той или иной сфере), а также специфику предлагаемой работы (возможно, объектом вашей деятельности будут ноутбуки acer – их реализация или ремонт) и ее оплату. Последнее, в принципе, можно и не указывать, а говорить о зарплате непосредственно на собеседовании.

В некоторых случаях могут предъявляться особые требования к кандидату на новую должность, например, состояние здоровья, возраст или пол, готовность часто уезжать в командировки, психологические качества и т.д.