22, 10th Microdistrict, Bishkek, Kyrgyzstan +7(958) 756-82-71

New blog posts

«Взрослый» FOREX: как зарабатывают на рынке банки-контрагенты

3 October, 2017 by

Многие считают, что FOREX – нечто вроде...

Автоматизация фундаментального анализа: реально ли это?

3 October, 2017 by

Попытки автоматизировать анализ показателей...

Обработка статистики линий тренда

3 October, 2017 by

Технический анализ, как известно, изучает...

Графики «Ренко»: японская экзотика из глубины веков

3 October, 2017 by

Графики Ренко – один из самых...

Биржевые Гуру

3 October, 2017 by

КТО ТАКИЕ БИРЖЕВЫЕ ГУРУ И СТОИТ ЛИ ИМ ВЕРИТЬ?...

Графики каги: примитивизм в техническом анализе

3 October, 2017 by

Метод Каги – еще один гость из Страны...

Откуда берутся котировки валют FOREX

3 October, 2017 by

Многих трейдеров занимает вопрос, из каких...

Биржевые и синтетические ордера: использование в торговых терминалах.

3 October, 2017 by

Содержание этой статьи трейдеру, который...

Самые распространенные комплексные ордера со стоп-лоссами и тейк-профитами.

3 October, 2017 by

Комплексные ордера, они же брэкеты, они же...

Индикаторы технического анализа: стоит ли использовать периоды по умолчанию?

3 October, 2017 by

В техническом анализе компьютерные индикаторы...

Черный список дилинговых центров: как лопались ДЦ

3 October, 2017 by

В эпоху становления индустрии валютного...

Пособие по Excel-2007: Excel для трейдера.

3 October, 2017 by

Excel-2007 предоставляет возможность вычислять...

Ликбез: теория Доу.

3 October, 2017 by

  Даже начинающие трейдеры знают, что...

Последовательность чисел Фибоначчи

3 October, 2017 by

Последовательность Фибоначчи – одна из...

Основы технического анализа: тренды и откаты

3 October, 2017 by

История динамики любого инструмента, который...

Основы технического анализа: уровни сопротивления и поддержки

3 October, 2017 by

Определение уровня. Уровнем является...

Новые деньги амеро: когда будет введение?

3 October, 2017 by

1. Как полностью называется амеро? Полное...

11 золотых правил инвестирования от Мартина Вайса

3 October, 2017 by

Авторы рассылки Safe Money Report Мартин...

View all blog entries →

Blogs Archive

Права сотрудников при ликвидации

Posted on 3 October, 2017 by

Права сотрудников при ликвидации

Права сотрудников при ликвидации

Под ликвидацией предприятия принято понимать полное прекращение его деятельности, при этом реорганизация и полная или частичная передача прав и обязанностей третьим лицам не подпадает под это определение.

В связи с тяжелым экономическим положением в стране многие предприятия стали ликвидироваться. Причем, как правило, происходит ликвидация нулевой ооо. Они полностью прекращают свою деятельность и при этом производят увольнение всех своих сотрудников. При этом увольнение касается даже беременных женщин, детей до 18 лет и работники находящиеся на больничном. Такое увольнение стало возможным только потому, что предприятие полностью закрывается, и больше не будет существовать. Однако многие компании стараются таким путем сократить свой штат, имитируя ликвидацию, но при расследовании обычно это быстро выясняется и грозит компании судом. Потому что такие действия нарушают права сотрудников при ликвидации. При правильной организации ликвидации предприятия и сохраняя все права сотрудников этот процесс должен пройти наиболее оптимально и без лишних неприятностей.

Как правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Первоначально необходимо учесть все права сотрудников, которые указаны в контракте и трудовом кодексе. Поэтому после принятия решения о ликвидации необходимо в письменной форме оповестить всех работников. При этом в данном уведомлении должны быть разъяснены все права сотрудников, а само увольнение, как процесс, можно будет проводить только через два месяца. В тексте уведомления должна быть указана причина увольнения и сроки, в которые будет происходить этот процесс. Многие работодатели предпочитают в таких уведомлениях указывать и все дальнейшие действия увольняемого, что позволяет избежать всяческого недопонимания и появления ненужных споров. Также стоит направить подобные уведомления в службу занятости и профессиональный союз, которое должно быть отправлено туда в соответствии с определенными законодательствами и сроками. Стоит отметить, что для строительных фирм, ликвидируемых из-за того, что вступление в строительное сро не было завершено, данная процедура ничем не отличается.

Права сотрудников

Все права сотрудников при ликвидации гарантированы трудовым кодексом и подлежат к обязательному исполнению. На протяжении двух месяцев после получения уведомления все сотрудники ликвидируемого предприятия получают среднемесячную заработную плату. После того, как их официально уволят, они должны получить выходное пособие в размере месячной заработной платы и стать на учет в центр занятости. Там им будут выплачивать их среднемесячную заработную плату на протяжении двух месяцев, причем выходное пособие также учитывается.

В центре занятости работникам ликвидированного предприятия подбирают другую работу соответствующую их квалификации. Если же на протяжении двух месяцев такая работа не будет найдена, то по решению руководства центра занятости, выплаты ежемесячного пособия в размере средней заработной платы могут быть продлены еще на один месяц.

Именно такое развитие событий обеспечивают права сотрудников при ликвидации. Они находятся под строгим контролем у правоохранительных органов, и при выявлении различных нарушений уволенный человек может обратиться за помощью и компенсацией в суд. При этом стоит отметить, что большинство подобных исков в суде заканчиваются победой уволенных людей. Поэтому руководству ликвидируемой компании стоит внимательно отнестись к данному вопросу.

Правильно проведенное увольнение людей с ликвидируемого предприятия позволит избежать многих неприятностей с законом, и поможет уволенным людям продержаться определенное время без работы, давая им время на поиски новой.